"If we cannot now end our differences, at least we can help make the world safe for diversity." - JFK

Onze Aanpak

Diversiteit is een gegeven op de werkvloer zowel bij het bedrijfsleven als overheidsinstellingen. Het belang van een veilige werkomgeving is onmiskenbaar gerelateerd aan de individuele en collectieve prestaties van medewerkers.

Situaties van uitsluiting en ongelijke behandeling komen in allerlei vormen voor en het is zaak deze tijdig te herkennen. Betekent het feit dat er geen klachten zijn daadwerkelijk dat er geen klachten zijn? Hoe krijgt een organisatie hierop grip? Wat betekent grip in termen van instroom en doorstroom van personeel? En wat heeft sociale verantwoordelijkheid hiermee te maken? JunoDiversity geeft de antwoorden op al deze vragen.

Hierbij bestaat de aanpak van JunoDiversity uit de volgende tools:
  • JunoDiversity online scan: 3-5 min invullen van enquête. Output is online advies/wellicht korte rapportage met grafische weergave en een aantal paragraven tekst met adviezen en sales pitch.
  • JunoDiversity offline scan/scan on location: 2 dagen analyse op locatie bij opdrachtgever. Input: HRM-data en kwalitatieve interviews. Output: High level analyserapport met bevindingen (status quo, evt. knelpunten, adviezen/oplossingen).
  • JunoDiversity Management Consultancy: Management consultancy traject (bijv. n.a.v. offline scan). Input: offline scan/scan on location, mgmt workshops, creatieve sessies, Resultaten: aangepast HRM-beleid, diversity sponsorship, diversity ambassadeurs, LHBT-netwerken opgericht, Marketing & Communicatie approach (intern & extern) gedefinieerd.
  • JunoDiversity Project Management: Voor het implementeren van de resultaten van de adviestrajecten.
  • JunoDiversity Coaching, Training & Facilitation: Voor procesbegeleiding: het faciliteren van management sessies en creatieve workshops.

© 2011. All Rights Reserved.